CURSOS DE FORMACIÓN “ON LINE” DE LA FEP-USO DIRIGIDOS A AFILIADOS DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL, AUTONÓMICA, SANIDAD, JUSTICIA, AENA Y EMPRESAS PÚBLICAS.

Os comunicamos que hemos abierto el plazo de inscripción para los Cursos de Formación de la FEP-USO dirigidos a Afiliados de la Administración Local, Autonómica, Sanidad, Justicia, AENA y Empresas Públicas, que vamos a impartir durante el Mes de Abril de 2017. Los Cursos son los siguientes:

-Intervención en Emergencias y Desastres.

-Prevención de Riesgos Laborales Nivel Básico.

-Auditor de Prevención de Riesgos Laborales.

-LA AUDIENCIA NACIONAL DETERMINA QUE ATENTO VULNERÓ EL DERECHO A LA IGUALDAD

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha anulado la modificación de jornada realizada por Atento, por lo que los trabajadores deben de volver a las condiciones laborales que tenían antes de ejecutarse dicha modificación.

-Resultado elecciones en Acerinox

Excelente resultados los conseguidos por USO Industria en Acerinox, Miguel Paramio y Manuel Benítez de USO Industria Cádiz colaboraron con los compañeros del Campo de Gibraltar y estuvieron presentes en dichas elecciones.

-AUMENTAR LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES PARA SALIR DE LA CRISIS

Los días 14 y 15 de febrero, la Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha lanzado su campaña «Europa necesita un aumento de los salarios. Ha llegado el momento de nuestra recuperación».

Desde que estalló la crisis en 2008, los dirigentes políticos y los tecnócratas europeos han impuesto drásticas políticas de austeridad a los países de la UE, alegando que eran la solución de la crisis, a pesar de las advertencias de muchos economistas que sabían que los recortes y la moderación salarial no iban a solucionar nada. Tenían razón: esta errónea gobernanza económica europea ha agravado la crisis, provocando el aumento de las tasas de paro, la caída de la demanda interna, la deflación y un inaceptable aumento de las desigualdades.

-EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE IT ES NULO SEGÚN EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UE

El Juzgado de los Social Nº33 de Barcelona ha declarado nulo el despido de un trabajador que se encontraba en situación de Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo. Dicho trabajador fue contratado a tiempo parcial en Abril de 2014 por 3 meses, contrato que fue prorrogado posteriormente otros 9 meses, además de ampliado a tiempo completo. Los problemas comienzan cuando el día 3 de Octubre el trabajador se resbala en la cocina, iniciando un proceso de incapacidad temporal.